Hierarchy view
puhkerajatise juht
Description
Description
Puhkerajatiste juhid juhivad puhketeenuseid pakkuvate rajatiste, nt aedade, spaade, loomaaedade ning hasartmängu- ja loteriiasutuste tööd. Nad kavandavad ja korraldavad töötajate ja asutuste igapäevast tööd ning tagavad, et organisatsioon järgib viimaseid arenguid oma valdkonnas. Nad kooskõlastavad asutuse erinevaid osakondi ning haldavad ressursside ja eelarvete nõuetekohast kasutamist.
Seosed
Põhioskused ja -pädevused
iga päeva prioriteete seadma
igapäevast teabetegevust juhendama
kohalike ametiasutustega suhtlema
logistikat juhtima
meelelahutusasutust juhtima
operatiiveelarveid haldama
organisatsiooni esindama
organisatsiooni põhimõtteid kehtestama
rekreatsioonirajatiste kasutuse kava looma
vabaajategevust edendama
varusid haldama
virgestusprogramme välja töötama
Põhiteadmine
Lisaoskused ja -pädevused
asutuse juhtimist korraldama
eelarveid haldama
eesmärkide saavutamist analüüsima
eri keeli rääkima
ettevõtte eeskirjadele vastavust tagama
ettevõtte standardeid järgima
ettevõtte üldjuhtimise kohta aru andma
finantsplaani koostama
juhtidega koostööd tegema
kaupa tellima
keskmise ja pika tähtajaga eesmärke plaanima
kliendi vajadusi välja selgitama
kliente abistama
kliente teavitama plaanide muutustest ja tühistamistest
klientidega suhteid hoidma
kohtumisi kokku leppima
koosolekut juhatama
külastajaid registreerima
laovarude registrit pidama
müügiaruandeid koostama
müügitulusid maksimeerima
ohutu töötamise juhendeid koostama
organisatsiooni poliitikat välja töötama
palgaarvestust korraldama
personali juhtima
probleemidele lahendusi leidma
professionaalset haldust tagama
projektijuhtimist tegema
protseduure dokumenteerima ja registrit pidama
reklaamikampaaniaid koordineerima
rühma juhtima
tarnijatega suhteid hoidma
tasuvusanalüüside aruandeid esitama
tervishoiu- ja ohutusmenetlusi kavandama
tervishoiu- ohutus- ja hügieeninormidele vastavust tagama
transpordikulusid analüüsima
treeningut korraldama
tuluteenimise strateegiaid välja töötama
turundusstrateegiaid rakendama
töö järelevalvet tegema
töötajaid hindama
töötajaid koolitama
töötajaid värbama
töötajate võimekuse tasemeid hindama
töövooprotsesse haldama
vahetustega töö järele valvama
vahetustega töögraafikut koostama
väikese ja keskmise suurusega ettevõtet juhtima
ülesannete ajakava haldama
ülesannete kohta andmeid säilitama
üritusi koordineerima
Mõiste URI
Status
released
Twitter
Facebook
Linkedin
Email