egyenlőségért és inklúzióért felelős vezető

Az egyenlőségért és inklúzióért felelős vezetők olyan szakpolitikákat dolgoznak ki, amelyek javítják a pozitív intézkedéseket, a sokféleséget és az egyenlőséget. A vállalatok munkatársait tájékoztatják a szakpolitikák jelentőségéről és végrehajtásáról, valamint tanácsokkal látják el a vezetőket a vállalati légkörrel kapcsolatban. Emellett iránymutatási és támogatási feladatokat látnak el munkavállalók számára.

Alternatív kifejezés

egyenlőségért felelős vezető

egyenlőségért és inklúzióért felelős igazgató

egyenlőségért és inklúzióért felelős munkatárs

egyenlőségért és inklúzióért felelős vezető

esélyegyenlőségi vezető

hozzáférésért és egyenlőségért felelős vezető

jogegyenlőségért felelős vezető

megkülönböztetésmentességért felelős vezető

munkavállalási esélyegyenlőségi tisztviselő

munkavállalási méltányossági igazgató

méltányossági programigazgató

méltányosságért, sokféleségért és inklúzióért felelős vezető

méltányosságért és inklúzióért felelős szakember

méltányosságért és inklúzióért felelős vezető

méltányosságért és sokféleségért felelős vezető

polgári jogokért felelős vezető

sokféleségért, méltányosságért és inklúzióért felelős igazgató

sokféleségért felelős vezető

sokféleségért és inklúzióért felelős vezető

Szabályozási szempont

Ha ellenőrizni szeretné, hogy egy adott foglalkozás szabályozottnak minősül-e az uniós tagállamokban, az EGT-tagállamokban vagy Svájcban, keresse fel a szabályozott szakmák bizottsági adatbázisának weboldalát. A szabályozott szakmák adatbázisa:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_hu

készségek / kompetenciák

Alapvető készségek és képességek

a befogadás támogatása azonosul a vállalat céljaival befogadási politikákat határoz meg betartja a jogszabályokat bizalmat épít biztosítja a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen figyelemmel kíséri a szervezeten belüli légkört kezeli a bérszámfejtést kidolgozza a közép- és hosszú távú célokat konfliktuskezeléssel kapcsolatban tanácsot ad képzési programokat dolgoz ki költségvetések kezelése meghatározza a szükséges emberi erőforrásokat megszervezi a személyzet értékelését munkafeltételekről egyeztet munkaközvetítő ügynökségekkel tárgyal munkavállalók megtartását szolgáló programokat dolgoz ki nyomon követi a fő teljesítménymutatókat stratégiai gondolkodást alkalmaz stratégiai tervezést valósít meg szakmai hálózatot hoz létre tanácsot ad a szervezeti kultúrával kapcsolatban támogatja a fogyatékossággal élők foglalkoztathatóságát vezetőkkel egyeztet visszajelzéseket gyűjt össze a munkavállalóktól válaszol a megkeresésekre vállalati szabályzatokat alkalmaz értékeli a képzést üzemeltetési tevékenységeket koordinál üzleti környezetben támogatja a nemek közti egyenlőséget

Alapvető ismeretek

a humánerőforrás-osztályok eljárásai a személyzet kezelése digitális kommunikáció és együttműködés emberierőforrás-menedzsment munkaügyi jogszabályok

Opcionális készségek és képességek

a kormányzati politika betartásával kapcsolatban tanácsot ad biztosítja a személyes adatok és a magánélet védelmét ellenőrzi a vállalati szabályzatot ellenőrzési jelentéseket ír gondoskodik az információk átláthatóságáról irányítja a kormányzati politika végrehajtását jelentéseket készít kockázatkezeléssel kapcsolatban tanácsot ad konfliktuskezelést alkalmaz koordinálja az oktatási programokat munkaerőt toboroz munkahelyi ellenőrzéseket végez rendszerszintű tervezési gondolkodást alkalmaz szabálysértéseket azonosít szervezeti szabályzatokat határoz meg tanácsot ad az előírások megszegésével kapcsolatban védi a munkavállalói jogokat

Opcionális ismeretek

a kormánypolitika végrehajtása audit technikák munkajog társasági jog

készségek / kompetenciák

Fogalom státusza

Fogalomazonosító URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/949ab84f-5d76-4139-a568-45691b7ebc53

Status

released

Occupations