motywować pracowników | ESCO

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view

K - wiedza

L - umiejętności językowe i znajomość języków

S - umiejętności

S1 - komunikacja, współpraca i kreatywność

S2 - umiejętności w zakresie informacji

S3 - świadczenie pomocy i opieki

S4 - umiejętności zarządzania

S4.0 - umiejętności zarządzania

S4.1 - opracowywanie celów i strategii

S4.2 - organizacja, planowanie i organizacja pracy i działalności

S4.3 - przydzielanie zasobów i kontrolowanie

S4.4 - prowadzenie działalności administracyjnej

S4.5 - przewodzenie i motywowanie

S4.5.0 - przewodzenie i motywowanie

- dbać o rozwój pracowników

- dostosowywać style przywództwa w opiece zdrowotnej

- dowodzić oddziałem wojskowym

- inspirować tancerzy do doskonalenia warsztatu

- instruować wolontariuszy

- kierować działaniami na rzecz optymalizacji procesu

- motywować klientów klubów fitness

- motywować personel do osiągania celów sprzedażowych

- motywować pracowników

- motywować pracowników w zakresie czynności związanych ze sprzątaniem

- motywować sportowców

- motywować zwolenników

- pełnić funkcję wzoru do naśladowania w dziedzinie sztuki społecznej

- pełnić godną naśladowania rolę przywódczą w organizacji

- prowadzić ćwiczenia z zakresu odtwarzania awaryjnego

- przewodniczyć posiedzeniom zarządu

- przewodzić wprowadzaniu zmian w sektorze usług opieki zdrowotnej

- sprawować przywództwo nad współpracownikami zorientowane na osiągnięcie celów

- stosować techniki służące zwiększeniu motywacji pacjentów

- stymulować wyobraźnię artystów wykonawców

- udzielać wskazówek kierownikom działów przedsiębiorstwa

- wydawać polecenia członkom obsady i członkom zespołu

- wydobywać potencjał artystyczny wykonawców

- wykazywać się motywacją w odniesieniu do sprzedaży

- wykazywać się zdolnościami przywódczymi w sprawach związanych z usługami społecznymi

- wymagać doskonałości od artystów wykonawców

- wypracowywać silne postawy w sporcie

- wzbudzać pasję do tańca

- zachęcać uczniów do doceniania własnych osiągnięć

- zapewniać w pracy atmosferę umożliwiającą artystom wykonawcom rozwój ich potencjału

- zapewniać zgodność z wartościami firmy

- zarządzać zespołami ds. odwiertów

- zarządzanie flotą pojazdów

S4.6 - przygotowywanie i budowanie zespołów

S4.7 - rekrutowanie i zatrudnianie

S4.8 - nadzorowanie osób

S4.9 - podejmowanie decyzji

S5 - praca z wykorzystaniem komputerów

S6 - obsługiwanie i przenoszenie

S7 - budowanie

S8 - obsługa maszyn i sprzętu specjalistycznego

T - umiejętności i kompetencje o charakterze ogólnym

motywować pracowników

umiejętności zarządzania

przewodzenie i motywowanie

przewodzenie i motywowanie

motywować pracowników

umiejętności i kompetencje o charakterze ogólnym

umiejętności i kompetencje społeczne i komunikacyjne

przewodzić innym osobom

motywować innych

motywować pracowników

Description

Description

Porozumiewać się z pracownikami w celu zagwarantowania, że ich osobiste ambicje są zgodne z celami biznesowymi oraz że pracują na rzecz ich realizacji.

Rodzaj umiejętności

umiejętność

Poziom możliwości wielosektorowego zastosowania umiejętności

umiejętności i kompetencje międzysektorowe

Powiązania

Szersze umiejętności/kompetencje

przewodzenie i motywowanie motywować innych

Podstawowa umiejętność/kompetencja dotycząca

kierownik ds. sprzedaży kierownik ds. szczupłego zarządzania kierownik centrum obsługi klienta kierownik działu prawnego koordynator działu wprowadzania danych koordynator centrum obsługi klienta

Umiejętność/kompetencja dodatkowa dotycząca

kierownik ds. marketingu dyrektor agencji tłumaczeń ustnych mistrz montażu w przemyśle dyrektor generalny trener biznesu kierownik przychodni

URI pojęcia

URI pojęcia

http://data.europa.eu/esco/skill/22c2af9e-ba0d-4cee-abb6-b6dbef006cd5

Status

released