анализиране на капацитета на персонала | ESCO

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view

K - знания

L - езикови умения и познания

S - умения

S1 - комуникация, сътрудничество и творчество

S2 - информационни умения

S3 - оказване на помощ и полагане на грижи

S4 - ръководни умения

S4.0 - ръководни умения

S4.1 - разработване на цели и стратегии

S4.2 - организиране, планиране и съставяне на графици за работа и дейности

S4.3 - разпределяне и контрол на ресурсите

S4.3.0 - разпределяне и контрол на ресурсите

S4.3.1 - управление на бюджет или финанси

S4.3.2 - ръководене и управление на човешки ресурси

- анализиране на капацитета на персонала

- водене на платежна ведомост

- набиране на доброволци

- намиране на заместник за сценичен управител

- определяне на заплати

- определяне на необходимите човешки ресурси

- планиране на смените на служителите

- подготвяне на фишове за заплати

- позициониране на музиканти

- предвиждане на смените на персонала за игрите

- раздаване на пенсии

- разпределяне на фишове за заплати

- разработване на пенсионни схеми

- разработване на програми за задържане на кадрите

- ръководене на физиотерапевтичен персонал

- управление на човешки ресурси

- управляване на персонала в хиропрактиката

- управляване на ресурсите на художествено студио

- управляване на ресурсите при производството на храни

- управляване на селскостопански персонал

S4.3.3 - разпределяне и контрол на материални ресурси

S4.4 - извършване на административни дейности

S4.5 - лидерство и мотивация

S4.6 - създаване и развиване на екипи

S4.7 - набиране и наемане на персонал

S4.8 - упражняване на надзор върху хора

S4.9 - вземане на решения

S5 - работа с компютри

S6 - манипулиране и придвижване

S7 - строителство

S8 - работа с машини и специализирано оборудване

T - tрансверсални умения и компетентности

анализиране на капацитета на персонала

tрансверсални умения и компетентности

мисловни умения и компетентности

Планиране и организиране

организиране на информация, предмети и ресурси

обработване на качествена информация

анализиране на капацитета на персонала

ръководни умения

разпределяне и контрол на ресурсите

ръководене и управление на човешки ресурси

анализиране на капацитета на персонала

анализиране на капацитета на персонала

Description

Description

Оценява и установя слабости в щатното разписание по отношение на количество, умения, приходи от изпълнението и излишъци.

Вид умение

умение

Степен на повторна използваемост на умението

междусекторни умения и компетентности

Връзки

По-широк кръг умения/компетентности

ръководене и управление на човешки ресурси обработване на качествена информация

Основни умения/компетентности за

специалист с контролни функции, телефонен център директор, висше учебно заведение директор, училище за ученици със специални образователни потребности организатор, производство на метали координатор, заваряване организатор, производство ректор контрольор, контактен център мениджър, телефонен център директор, основно училище офис мениджър директор, средно училище директор, детска градина ръководител на център за помощ за ИКТ/ръководителка на център за помощ за ИКТ ръководител, контактен център

Незадължителни умения/компетентности за

специалист, контрол на качеството в телефонен център управител, бизнес услуги ръководител услуги заместник-директор, учебна институция

URI на понятието

URI на понятието

http://data.europa.eu/esco/skill/d58a48d1-5b7f-4028-ae11-b051d13ee1a8

Status

released

ESCO е инициатива в рамките на „Европа 2020

ГД „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“ на Европейската комисия разработи ESCO съвместно със заинтересовани лица и с Европейския център за развитие на професионалното обучение (Cedefop).