Es preciso mejorar continuamente ESCO si queremos que siga siendo un valor añadido para el mercado de trabajo y los sistemas de educación y formación, ya que los empleadores solicitan periódicamente nuevas ocupaciones y capacidades emergentes, y también se introducen periódicamente en los programas de educación y formación cambios en los planes de estudios y en la terminología. Para abordar estos cambios, es importante compartir con frecuencia las reacciones, sugerencias y propuestas sobre cómo mejorar el contenido y la gestión de la clasificación con las organizaciones que utilizan ESCO y otras partes interesadas de ESCO.
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