ESCO muss kontinuierlich verbessert werden, damit das System auf Dauer einen Mehrwert für den Arbeitsmarkt und das Bildungswesen darstellt, da zum einen immer wieder neue Berufsbilder und Qualifikationen entstehen und von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern nachgefragt werden und sich zum anderen Lerninhalte und Terminologie in den Bildungs- und Ausbildungsprogrammen ständig ändern. Um diesen Veränderungen Rechnung zu tragen ist es wichtig, dass Organisationen, die ESCO nutzen, und andere ESCO-Interessengruppen sich häufig durch Rückmeldungen, Anregungen und Vorschläge zur inhaltlichen und organisatorischen Verbesserung der Klassifikation austauschen.
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