Die Menschen wechseln heute ihre Arbeitsplätze und Arbeitgeber häufiger als in der Vergangenheit, stets werden neue Kompetenzen benötigt, die geografische und berufliche Mobilität nimmt zu. Online-Talentplattformen wie Jobbörsen und soziale Medien verändern die Art und Weise, wie Personal rekrutiert wird. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie Arbeitssuchende nutzen zunehmend digitale Tools für ihre Stellenangebote und Bewerbungen oder um Ausbildungsmöglichkeiten zu suchen oder anzubieten. Unternehmen und Bildungsanbieter benötigen klare und aktuelle Informationen zu Fähigkeiten und Qualifikationen, um besser auf Talente eingehen und Kompetenzlücken in Bildungs- und Ausbildungsprogrammen schließen zu können.
ESCO-Konzepte und -Beschreibungen können den Menschen helfen zu verstehen,
- welche Kenntnisse und Fähigkeiten für einen bestimmten Beruf in der Regel erforderlich sind;
- welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen mit einer bestimmten Qualifikation erworben werden,
- welche Qualifikationen für Arbeitssuchende in einem bestimmten Beruf erforderlich sind oder von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern häufig verlangt werden.
Mit der Verwendung von ESCO-Konzepten kann auch der Übergang zu dem immer weiter wachsenden digitalen Arbeitsmarkt erleichtert werden, indem eine „gemeinsame Sprache“ für den Bereich Berufe und Fähigkeiten ermöglicht wird, sodass die digitalen Tools miteinander kommunizieren und besser zusammenarbeiten können.
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