Ludzie częściej niż w przeszłości zmieniają pracę i pracodawców, regularnie potrzebne są nowe umiejętności, a mobilność geograficzna i zawodowa wzrasta. Internetowe platformy talentów, takie jak giełdy zatrudnienia i media społecznościowe, zmieniają sposób rekrutacji. Pracodawcy i osoby poszukujące pracy coraz częściej korzystają z narzędzi cyfrowych w celu publikowania ofert pracy i ubiegania się o nie lub poszukiwania i oferowania możliwości szkoleniowych. Przedsiębiorstwa oraz organizatorzy kształcenia i szkolenia potrzebują jasnych i aktualnych informacji na temat umiejętności i kwalifikacji, aby lepiej zarządzać talentami i rozwiązać problem luk kompetencyjnych w programach kształcenia i szkolenia.
Pojęcia i opisy oferowane przez ESCO mogą pomóc zrozumieć:
- jaka wiedza i umiejętności są zazwyczaj wymagane w przypadku pracy w konkretnym zawodzie,
- jaką wiedzę, umiejętności i kompetencje uzyskuje się dzięki konkretnym kwalifikacjom,
- jakich kwalifikacji wymagają lub często żądają pracodawcy od osób poszukujących pracy w konkretnym zawodzie.
Wykorzystanie pojęć ESCO może również ułatwić przejście na stale rosnący cyfrowy rynek pracy przez oferowanie wspólnego „języka” dotyczącego zawodów i umiejętności, dzięki któremu narzędzia cyfrowe będą się lepiej komunikować i współpracować.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email