Lidé mění pracovní místa a zaměstnavatele častěji než v minulosti, pravidelně potřebují nové dovednosti a roste geografická a profesní mobilita. On-line platformy pro talenty, jako jsou portály s nabídkou práce a sociální média, proměňují způsob najímání pracovníků. Zaměstnavatelé i uchazeči o zaměstnání stále více využívají digitální nástroje – jedni ke zveřejňování pracovních nabídek a nabízení možností odborné přípravy, druzí při ucházení se o místo a vyhledávání možností odborné přípravy. Podniky a poskytovatelé vzdělávání a odborné přípravy potřebují mít jasné a aktuální informace o dovednostech a kvalifikacích, aby mohli lépe řídit lidské zdroje a řešit dovednostní nedostatky v programech vzdělávání a odborné přípravy.
Pojmy a popisy uvedené v klasifikaci ESCO mohou lidem pomoci pochopit:
- jaké znalosti a dovednosti jsou obvykle požadovány pro výkon určitého povolání;
- jaké znalosti, dovednosti a kompetence se získávají absolvováním konkrétní kvalifikace;
jaké kvalifikace zaměstnavatelé pro určité povolání vyžadují nebo často žádají od uchazečů o práci.
Používání pojmů klasifikace ESCO může rovněž usnadnit přechod na tento stále rostoucí digitální trh práce tím, že nabízí společný „jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, díky němuž budou tyto digitální nástroje lépe komunikovat a spolupracovat.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email