Οι άνθρωποι αλλάζουν θέσεις εργασίας και εργοδότες συχνότερα από ό,τι στο παρελθόν, υπάρχει συστηματικά ανάγκη για νέες δεξιότητες ενώ η γεωγραφική και η επαγγελματική κινητικότητα αυξάνονται. Οι διαδικτυακές πλατφόρμες ταλέντων, όπως π.χ. οι πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται η πλήρωση θέσεων εργασίας. Οι εργοδότες και τα άτομα που αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο ψηφιακά εργαλεία για να δημοσιεύουν και να υποβάλλουν αιτήσεις για προσφορές θέσεων εργασίας ή για να αναζητούν και να προσφέρουν ευκαιρίες κατάρτισης. Οι επιχειρήσεις και οι πάροχοι εκπαίδευσης και κατάρτισης χρειάζονται σαφείς και επικαιροποιημένες πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες και τα επαγγελματικά προσόντα για την καλύτερη διαχείριση των ταλέντων και την αντιμετώπιση των ελλείψεων δεξιοτήτων στα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Οι έννοιες και οι περιγραφές ESCO μπορούν να βοηθήσουν τους πολίτες να κατανοήσουν:
- ποιες γνώσεις και δεξιότητες απαιτούνται συνήθως για την εργασία σε συγκεκριμένο επάγγελμα·
- ποιες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες αποκτώνται με την απόκτηση συγκεκριμένου επαγγελματικού προσόντος·
- ποια προσόντα απαιτούν ή ζητούν συχνά οι εργοδότες από όσους επιθυμούν να εργαστούν σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.
Η χρήση των εννοιών ESCO μπορεί επίσης να διευκολύνει τη μετάβαση σε αυτή την διαρκώς αναπτυσσόμενη ψηφιακή αγορά εργασίας, προσφέροντας μια κοινή «γλώσσα» για τα επαγγέλματα και τις δεξιότητες που κάνουν τα εν λόγω ψηφιακά εργαλεία να επικοινωνούν μεταξύ τους και να συνεργάζονται καλύτερα.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email