Napjainkban az emberek gyakrabban változtatnak munkahelyet és munkáltatót, mint korábban, többször kell új készségeket elsajátítaniuk, és jellemzőbbé vált a földrajzi és foglalkozási mobilitás is. Az online „tehetségplatformok”, például az álláskereső portálok és a közösségi média a munkakeresés és a munkaerő-toborzás új formáit teszik lehetővé. A munkaadók és az álláskeresők egyre gyakrabban használnak digitális eszközöket az állásajánlatok és a képzési lehetőségek közzétételére, illetve megpályázására. A vállalatoknak, valamint az oktatási és képzési szolgáltatóknak egyértelmű és naprakész információkra van szükségük a készségekről és a képesítésekről a tehetségmenedzsment továbbfejlesztése, valamint a készséghiányok oktatás és képzés révén történő kezelése érdekében.
Az ESCO-fogalmak és -leírások a következők megismerésében és áttekintésében segíthetnek:
- milyen ismeretekre és készségekre van általában szükség egy adott szakmában;
- milyen ismereteket, készségeket és kompetenciákat lehet elsajátítani egy adott képesítés megszerzésével;
- milyen képesítést írnak elő vagy kérnek a munkáltatók azoktól, akik egy adott szakmában keresnek munkát.
Az ESCO-fogalmak használata megkönnyítheti az átmenetet az egyre növekvő digitális munkaerőpiacra azáltal, hogy olyan közös „nyelvet” kínál a foglalkozásokra és készségekre vonatkozóan, amely lehetővé teszi az e téren elérhető digitális eszközök közötti kommunikáció és összhang továbbfejlesztését.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email