Hoje em dia, as pessoas mudam de emprego e de empregadores com maior frequência, novas competências são regularmente necessárias e a mobilidade geográfica e profissional é cada vez mais frequente. As plataformas de talentos em linha, como os portais de emprego e as redes sociais, estão a transformar a forma como se processa o recrutamento. Os empregadores e os candidatos a emprego utilizam cada vez mais ferramentas digitais para, respetivamente, publicar vagas e candidatar-se a ofertas de emprego, ou para procurar e publicitar oportunidades de formação. As empresas e os prestadores de educação e formação precisam de informações claras e atualizadas sobre competências e qualificações para gerir melhor os talentos e colmatar as lacunas de competências nos programas de educação e formação.
Os conceitos e as descrições da ESCO podem ajudar as pessoas a compreender:
- Que conhecimentos e competências são normalmente exigidos para trabalhar numa determinada profissão;
- Que conhecimentos, aptidões e competências são obtidos em resultado de uma qualificação específica;
- Que qualificações os empregadores exigem ou mais frequentemente solicitam às pessoas que procuram trabalho numa determinada profissão.
A utilização dos conceitos da ESCO pode também facilitar a transição para este mercado de trabalho digital em evolução constante, disponibilizando uma «linguagem» comum sobre profissões e competências que faz com que estas ferramentas digitais comuniquem entre si e trabalhem melhor em conjunto.
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