Tänapäeval vahetatakse töökohta ja tööandjat varasemast tihedamini, pidevalt vajatakse uusi oskusi ja suurenemas on nii geograafiline kui ka tööalane liikuvus. Veebipõhiste talendiplatvormide, nagu tööportaalid ja sotsiaalmeedia, ilmumise tõttu on värbamisprotsess muutumas. Tööandjad ja tööotsijad kasutavad tööpakkumiste avaldamiseks ja ametikohtadele kandideerimiseks ning koolitusvõimaluste otsimiseks ja pakkumiseks digivahendeid üha rohkem. Ettevõtted ning haridus- ja koolitusteenuse osutajad vajavad oskuste ja kvalifikatsioonide kohta selget ja ajakohastatud teavet, et hallata talente paremini ning tegeleda haridus- ja koolitusprogrammide puudustega.
ESCO mõisted ja kirjeldused aitavad aru saada:
- missuguseid teadmisi ja oskusi teatud ametikohal töötamiseks tavaliselt nõutakse;
- missugused teadmised, oskused ja pädevused annab teatava kvalifikatsiooni omandamine;
- mis kvalifikatsiooni tööandjad teatud ametile kandideerijatelt nõuavad või enim ootavad.
ESCO mõistete kasutamine võib lihtsustada ka üha kasvavale digitaalsele tööturule üleminekut, pakkudes ametite ja oskuste kirjeldamiseks nn ühist keelt, mis aitab digivahenditel omavahel suhelda ja paremat koostööd teha.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email