Ljudi mijenjaju posao češće nego u prošlosti, stalno su potrebne nove vještine, a povećava se i geografska i profesionalna mobilnost. Internetske platforme za potencijalne zaposlenike, kao što su portali za oglašavanje slobodnih radnih mjesta i društveni mediji, mijenjaju način zapošljavanja. Poslodavci i osobe koje traže posao sve više koriste digitalne alate za objavu slobodnih radnih mjesta i prijavljivanje na njih te traženje i nuđenje mogućnosti za osposobljavanje. Poduzećima i pružateljima programa obrazovanja i osposobljavanja potrebne su jasne i ažurirane informacije o vještinama i kvalifikacijama kako bi bolje vodili ljude i riješili problem neusklađenosti vještina u programima obrazovanja i osposobljavanja.
- Koncepti i opisi ESCO-a mogu pomoći ljudima da razumiju:
- koja su znanja i vještine obično potrebne u određenom zanimanju
- koja se znanja, vještine i kompetencije stječu određenom kvalifikacijom
koje kvalifikacije poslodavci traže u određenom zanimanju.
Primjenom koncepata ESCO-a olakšava se i prelazak na rastuće digitalno tržište rada; naime, ESCO nudi zajednički jezik za klasifikaciju zanimanja i vještina, što pomaže u povezivanju digitalnih alata i tako omogućuje njihovu veću upotrebljivost.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email