Folk skifter job og arbejdsgivere oftere end tidligere, der er jævnligt behov for nye færdigheder, og den geografiske og erhvervsmæssige mobilitet er stigende. Onlinetalentplatforme som f.eks. jobopslagstavler og sociale medier ændrer den måde, hvorpå rekruttering finder sted. Arbejdsgivere og jobsøgende bruger i stigende grad digitale værktøjer til at opslå ledige stillinger og ansøge om et job eller til at søge efter og tilbyde uddannelsesmuligheder. Virksomheder og uddannelsesudbydere har brug for klare og ajourførte oplysninger om færdigheder og kvalifikationer for bedre at kunne forvalte talent og afhjælpe manglen på færdigheder i uddannelsesprogrammer.
ESCO's begreber og beskrivelser kan gøre det nemmere at forstå:
- hvilke kundskaber og færdigheder der normalt kræves inden for et bestemt erhverv,
- hvilke kundskaber, færdigheder og kompetencer der erhverves som resultat af en bestemt kvalifikation,
- hvilke kvalifikationer der efterspørges eller ofte anmodes om af arbejdsgivere inden for et bestemt erhverv.
Brugen af ESCO's begreber kan også lette overgangen til dette stadig voksende digitale arbejdsmarked ved at tilbyde et fælles "sprogbrug" for erhverv og færdigheder, der får disse digitale værktøjer til at kommunikere og arbejde bedre sammen.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email