Il est beaucoup plus fréquent de changer d’emploi et d’employeur que par le passé, il faut régulièrement de nouvelles aptitudes et la mobilité géographique et professionnelle ne sont pas des phénomènes rares. Les plateformes de talents en ligne, telles que les sites d’offres d’emploi et les médias sociaux, transforment la manière d’effectuer les recrutements. Les employeurs et les demandeurs d’emploi utilisent de plus en plus les outils numériques pour publier des offres d’emploi ou y répondre et pour proposer et rechercher des formations. Les entreprises et les prestataires de services d'éducation et de formation ont besoin d’informations claires et à jour en ce qui concerne les aptitudes et les certifications afin de mieux gérer les talents et d’apporter une réponse aux déficits de compétences dans les programmes d’éducation et de formation.
Les concepts et descriptions proposés par l’ESCO peuvent aider le public à comprendre:
- les connaissances et aptitudes habituellement exigées pour une profession donnée;
- les connaissances, aptitudes et compétences acquises pour une certification donnée;
- les certifications demandées et souvent exigées par les employeurs pour les demandeurs d’emploi dans une profession donnée.
L’utilisation des concepts de l’ESCO peut également faciliter la transition vers un marché du travail numérique prenant toujours plus d’ampleur, en proposant un «langage» commun à propos des professions et des aptitudes qui permet aux outils numériques de communiquer et de travailler en harmonie.
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