Ljudje menjujejo zaposlitve in delodajalce pogosteje kot v preteklosti, potrebe po novih spretnostih so stalnica, geografska in poklicna mobilnost pa se povečujeta. Spletne platforme talentov, kot so zaposlitveni portali in družbeni mediji, spreminjajo način zaposlovanja. Delodajalci in iskalci zaposlitve vse pogosteje uporabljajo digitalna orodja za objavljanje ponudb za zaposlitev oziroma prijavo nanje ali za iskanje in ponujanje priložnosti za usposabljanje. Podjetja ter izvajalci izobraževanja in usposabljanja potrebujejo jasne in najnovejše informacije o spretnostih in kvalifikacijah, da bi bolje upravljali talente in odpravili vrzeli v spretnostih v programih izobraževanja in usposabljanja.
Koncepti in opisi ESCO lahko ljudem pomagajo razumeti:
- katero znanje in spretnosti se običajno zahtevajo pri delu v določenem poklicu,katero znanje, spretnosti in kompetence se pridobijo z določeno kvalifikacijo,
- katere kvalifikacije potrebujejo posamezniki (ali jih pogosto od njih zahtevajo delodajalci),
- ki iščejo zaposlitev v določenem poklicu.
Uporaba konceptov ESCO lahko poleg tega olajša prehod na ta vse večji digitalni trg dela z zagotavljanjem skupnega „jezika“ za poklice in spretnosti, ki omogoča boljšo komunikacijo in interakcijo med temi digitalnimi orodji.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email