Ihmiset vaihtavat työpaikkaa ja työnantajaa aiempaa useammin, uusia taitoja tarvitaan säännöllisesti ja maantieteellinen ja ammattien välinen liikkuvuus lisääntyy. Verkon osaamisfoorumit, kuten työpaikkasivustot ja sosiaalinen media, muuttavat tapaa, jolla rekrytointi tapahtuu. Työnantajat ja työnhakijat käyttävät yhä enemmän digitaalisia välineitä avoimien työpaikkojen julkaisemiseen ja hakemiseen tai koulutusmahdollisuuksien etsimiseen ja tarjoamiseen. Yritykset ja koulutuksen tarjoajat tarvitsevat selkeää ja ajantasaista tietoa taidoista ja tutkinnoista, jotta ne voivat hallita paremmin osaamista ja korjata osaamisvajetta koulutusohjelmien avulla.
ESCOn käsitteet ja kuvaukset voivat auttaa ymmärtämään,
- mitä tietoja ja taitoja tietyssä ammatissa yleensä vaaditaan,
- mitä tietoja, taitoja ja osaamista tietyllä tutkinnolla hankitaan ja
- mitä tutkintoa tai pätevyyttä työnantajat vaativat tai usein odottavat työnhakijoilta tiettyä ammattia varten.
ESCOn käsitteiden käyttö voi myös helpottaa siirtymistä näille jatkuvasti kasvaville digitaalisille työmarkkinoille, sillä se tarjoaa ammatteja ja taitoja koskevan yhteisen ”kielen”, jonka avulla digitaaliset välineet voivat viestiä keskenään ja toimia paremmin yhdessä.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email