responsabile delle risorse umane

I responsabili delle risorse umane sviluppano e attuano strategie che aiutano i datori di lavoro a selezionare e mantenere personale adeguatamente qualificato nell’ambito di tale settore imprenditoriale. Reclutano personale, preparano annunci di lavoro, effettuano colloqui e preparano elenchi finali di candidati, conducono trattative con le agenzie per l’impiego e impostano le condizioni di lavoro. I responsabili delle risorse umane gestiscono anche le buste paga, riesaminano le retribuzioni e forniscono consulenza in materia di prestazioni retributive e diritto del lavoro. Essi predispongono opportunità di formazione per migliorare le prestazioni dei dipendenti.

Aspetto regolamentare

Per verificare se e come tale professione è regolamentata negli Stati membri dell'UE, nei paesi del SEE o in Svizzera, si prega di consultare la banca dati delle professioni regolamentate della Commissione. Banca dati delle professioni regolamentate:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_it

abilità / competenze

Abilità e competenze essenziali

applicare le politiche aziendali ascoltare attivamente assumere dipendenti assumere risorse umane documentare le interviste fissare le riunioni e gli incontri gestire l’ufficio paghe identificarsi con gli obiettivi aziendali instaurare un clima di fiducia intervistare le persone negoziare gli accordi di lavoro rispettare la riservatezza scrivere il profilo delle persone scrivere relazioni connesse al lavoro sviluppare una rete professionale utilizzare le tecniche di comunicazione valutare il carattere

Conoscenze essenziali

diritto dell’occupazione legislazione del lavoro offerte del mercato del lavoro strategie di gestione dei talenti

Abilità e competenze opzionali

agire da mentore per i singoli dipendenti assistere nell’ambito di programmi sanitari rivolti ai dipendenti comunicare tramite telefono determinare gli stipendi formare i dipendenti fornire coaching ai dipendenti garantire la parità di genere sul luogo di lavoro gestire gli appuntamenti gestire i bilanci individuare le risorse umane necessarie mettere in pratica i principi derivanti dalla conoscenza del comportamento umano monitorare la politica aziendale negoziare con le agenzie di collocamento offrire consulenza su questioni personali organizzare la valutazione del personale organizzare l’allenamento promuovere i diritti umani raccogliere le opinioni dei dipendenti sostenere l'occupabilità delle persone con disabilità sviluppare programmi per trattenere i dipendenti usare il marketing nei media sociali valutare la formazione

Conoscenze opzionali

comunicazione d’impresa gestione delle risorse umane processi dell’ufficio risorse umane tecniche di riflessione individuale basate su feedback tecniche pubblicitarie

abilità / competenze

URI del concetto

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations