directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH-

Les responsables des ressources humaines élaborent et mettent en œuvre des stratégies qui aident leurs employeurs à sélectionner et à conserver du personnel dûment qualifié dans ce secteur d’activité. Ils recrutent du personnel, préparent des offres d’emploi, des entretiens et des listes de personnes à des postes de travail, négocient avec les agences pour l’emploi et établissent des conditions de travail. Les agents des ressources humaines gèrent également les salaires, réexaminent les salaires et fournissent des conseils sur les prestations de rémunération et le droit du travail. Ils organisent les possibilités de formation pour améliorer les performances des salariés.

Autre libellé

coordinateur des ressources humaines

coordinateur des ressources humaines/coordinatrice des ressources humaines

coordinatrice des ressources humaines

responsable du personnel

Aspect réglementaire

Pour vérifier si cette profession est réglementée dans les États membres de l'UE ou de l'EEE ou en Suisse et les modalités de cette réglementation, veuillez consulter la base de données des professions réglementées de la Commission. Base de données des professions réglementées:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_fr

aptitudes / compétences

Aptitudes et compétences essentielles

appliquer les politiques d’une entreprise créer un réseau professionnel documenter des entretiens fixer des rendez-vous gérer des salaires interviewer des gens négocier des contrats de travail recruter des employés respecter la confidentialité rédiger des rapports sur le travail s’identifier aux objectifs de l’entreprise utiliser des techniques de communication écouter activement établir le profil d’une personne évaluer un caractère

Connaissances essentielles

droit du travail législation sociale offres d’emploi

Aptitudes et compétences facultatives

Promouvoir les droits de l’homme appliquer ses connaissances sur le comportement humain communiquer par téléphone donner des conseils sur des questions personnelles déterminer des salaires déterminer les ressources humaines nécessaires développer des programmes de fidélisation des employés former le personnel garantir l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail guider des employés gérer des rendez-vous intervenir en tant que coach auprès des employés mettre à profit les médias sociaux à des fins de marketing négocier avec des agences pour l’emploi organiser des formations organiser l'évaluation du personnel participer à l’élaboration de programmes de santé pour le personnel recueillir des commentaires d'employés soutenir la capacité d’insertion professionnelle des personnes handicapées surveiller la politique d'une entreprise évaluer une formation

Connaissances facultatives

gestion des ressources humaines procédures des services de ressources humaines techniques de réflexion personnelle fondées sur le retour d’information techniques publicitaires

Concept URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations

responsable des ressources humaines

Description

aptitudes / compétences

Concept URI