directeur régional/directrice régionale

Les directeurs régionaux/directrices régionales sont responsables de la gestion de toutes les affaires liées à une entreprise dans une région géographique donnée ou une branche d’activité spécifique. Ils reçoivent des indications du siège et, en fonction de la structure de la société, ils s’efforcent de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise tout en l’adaptant au marché sur lequel opère la succursale. Ils envisagent la gestion des salariés, les communications, les efforts de commercialisation et le suivi des résultats et des objectifs.

Autre libellé

directeur régional

directrice régionale

Aspect réglementaire

Pour vérifier si cette profession est réglementée dans les États membres de l'UE ou de l'EEE ou en Suisse et les modalités de cette réglementation, veuillez consulter la base de données des professions réglementées de la Commission. Base de données des professions réglementées:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_fr

aptitudes / compétences

Aptitudes et compétences essentielles

agir en faveur de la croissance de l’entreprise analyser des procédures d’entreprise analyser le risque financier analyser les objectifs commerciaux appliquer les directives du siège à des activités locales assumer la responsabilité de gestion d’une entreprise assurer la légalité des activités commerciales avoir le sens des affaires collaborer aux activités quotidiennes de l’entreprise communiquer avec des cadres conclure des accords commerciaux contrôler les ressources financières créer une ambiance de travail favorisant l’amélioration continue effectuer l’intendance exécuter un plan de marketing faire converger les efforts en faveur du développement d’une entreprise faire la synthèse d’informations financières gérer des systèmes bureautiques gérer le personnel intégrer des fondements stratégiques dans les activités courantes négocier avec des parties prenantes planifier des objectifs à moyen et à long terme planifier des procédures en matière de santé et de sécurité prendre des décisions commerciales stratégiques présenter un plan d’entreprise aux collaborateurs respecter des obligations légales respecter le code éthique des entreprises respecter les normes d’une entreprise rédiger un rapport sur la gestion générale d’une entreprise suivre des indicateurs clés de performance élaborer des plans d’entreprise élaborer des stratégies de génération de revenus élaborer des stratégies d’entreprise élaborer un plan financier élaborer une structure organisationnelle évaluer les performances de collaborateurs de l’organisation

Connaissances essentielles

comptabilité compétence financière droit des affaires gestion des coûts gestion financière planning stratégique politiques d'entreprise principes de commercialisation principes de gestion d'entreprise responsabilité sociale des entreprises états financiers

Aptitudes et compétences facultatives

analyser les tendances d'un marché financier assurer la liaison avec des autorités locales créer une culture d’entreprise décrire la situation financière d’une région embaucher du personnel entretenir des relations avec des clients gérer les relations avec des parties prenantes jouer un rôle de meneur exemplaire au sein d’une organisation organiser des équipes sur la base de compétences parler plusieurs langues partager les règles de bonne pratique entre des filiales prospecter de nouveaux contrats régionaux se tenir au courant de la situation politique surveiller le contrôle de la qualité établir des relations d'affaires établir la communication avec des cultures étrangères

Connaissances facultatives

activités bancaires activités des filiales commerce international gestion de la chaîne d’approvisionnement gestion du marketing plan de pénétration d’un marché prévision financière prêts aux entreprises

Concept URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/0917ab6b-18a8-4cfd-8e7a-843b88cf9457

Status

released

Occupations