žmogiškųjų išteklių specialistas

Žmogiškųjų išteklių specialistai rengia ir įgyvendina strategijas, kurios padeda jų darbdaviams atrinkti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus tame verslo sektoriuje. Jie įdarbina darbuotojus, rengia darbo skelbimus, organizuoja pokalbius ir atrenka kandidatus, derasi su įdarbinimo agentūromis ir nustato darbo sąlygas. Žmogiškųjų išteklių specialistai taip pat administruoja darbo užmokestį, peržiūri atlyginimus ir konsultuoja darbo užmokesčio priedų ir darbo teisės klausimais. Jie pasirūpina mokymo galimybėmis, kad pagerintų darbuotojų darbo rezultatus.

Alternatyvi etiketė

kadrų specialistas

personalo administratorius

personalo skyriaus darbuotojas

personalo specialistas

įdarbinimo specialistas

žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas

žmogiškųjų išteklių specialistė

Reglamentavimo aspektas

Informacijos apie konkrečios profesijos reglamentavimą ES valstybėse narėse, EEE šalyse ar Šveicarijoje ieškokite Komisijos Reglamentuojamųjų profesijų duomenų bazėje. Reglamentuojamųjų profesijų duomenų bazė:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_lt

įgūdžiai / gebėjimai

Pagrindiniai įgūdžiai ir gebėjimai

aktyviai klausytis derėtis dėl darbo sutarčių dokumentuoti interviu kalbėtis su žmonėmis kurti pasitikėjimą laikytis konfidencialumo nuostatų laikytis įmonės politikos naudoti komunikacijos metodus organizuoti susitikimus plėtoti profesinių ryšių tinklą prisiimti atsakomybę už įmonės tikslų įgyvendinimą rengti darbo ataskaitas rengti žmonių profilius samdyti žmogiškuosius išteklius vertinti būdo savybes vykdyti su darbo užmokesčiu susijusią veiklą įdarbinti darbuotojus

Pagrindinės žinios

darbo rinkos pasiūlymai darbo teisės aktai specialistų valdymo strategijos užimtumo teisė

Papildomi įgūdžiai ir gebėjimai

apmokyti darbuotojus bendrauti telefonu derinti susitikimų laiką derėtis su įdarbinimo agentūromis konsultuoti asmeniniais klausimais mokyti, vadovauti ir padėti pavieniams darbuotojams nustatyti atlyginimus nustatyti reikalingus žmogiškuosius išteklius organizuoti mokymą organizuoti personalo vertinimą padėti vykdyti darbuotojų sveikatos programas peržiūrėti įmonės politiką remti neįgaliųjų užimtumą rengti darbuotojų išlaikymo programas rinkti atsiliepimus iš darbuotojų skatinti žmogaus teises taikyti žinias apie žmonių elgesį užsiimti ugdomuoju vadovavimu užtikrinti lyčių lygybę darbo vietoje valdyti biudžetą vertinti mokymą vykdyti rinkodarą socialiniuose tinkluose

Papildomos žinios

asmeninės refleksijos metodai remiantis atgaliniu ryšiu organizacinė komunikacija reklamos metodai žmogiškųjų išteklių skyriaus procesai žmogiškųjų išteklių valdymas

įgūdžiai / gebėjimai

Koncepcijos būsena

Sąvokos URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations