Técnico de recursos humanos/Técnica de recursos humanos

Os técnicos de recursos humanos desenvolvem e implementam estratégias que ajudam os seus empregadores a selecionarem e reterem pessoal devidamente qualificado no setor empresarial pertinente. Recrutam pessoal, preparam anúncios de emprego, entrevistam e pré-selecionam os candidatos, negoceiam com agências de emprego e criam condições de trabalho. Os técnicos de recursos humanos também administram as folhas de vencimento, reveem os salários e prestam aconselhamento em matéria de benefícios salariais e direito do trabalho. Organizam oportunidades de formação para melhorar o desempenho dos trabalhadores.

Etiqueta alternativa

Técnica de recursos humanos

Técnico de recursos humanos

Aspeto regulamentar

Para saber como esta profissão é regulamentada nos Estados-Membros da UE, nos países do EEE ou na Suíça, consulte a base de dados das profissões regulamentadas da Comissão. Base de dados das profissões regulamentadas:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_pt

aptidões / competências

Aptidões/competências essenciais

aplicar políticas da empresa avaliar caráter contratar recursos humanos criar relações de confiança desenvolver uma rede de contactos profissional documentar entrevistas entrevistar pessoas gerir folhas de pagamento identificar-se com os objectivos da empresa negociar contratos de trabalho organizar reuniões ouvir ativamente recrutar trabalhadores redigir relatórios relacionados com o trabalho respeitar a confidencialidade traçar o perfil de pessoas utilizar técnicas de comunicação

Conhecimentos essenciais

estratégias de gestão de talentos legislação do emprego legislação laboral ofertas de emprego

Aptidões/competências opcionais

aplicar conhecimentos do comportamento humano avaliar a formação colaborar em programas de saúde dos trabalhadores comunicar por telefone dar conselhos sobre assuntos pessoais dar formação aos trabalhadores dar orientação individual aos trabalhadores desenvolver programas de retenção de funcionários favorecer a empregabilidade das pessoas com deficiência fixar salários formar os empregados garantir a igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho gerir orçamentos identificar os recursos humanos necessários monitorizar a política da empresa negociar com agências de emprego organizar a avaliação do pessoal organizar as marcações organizar ações de formação promover os direitos humanos recolher opiniões do pessoal usar marketing de redes sociais

Conhecimentos opcionais

comunicação empresarial gestão dos recursos humanos processos de departamento de recursos humanos técnicas de publicidade técnicas de reflexão pessoal baseadas em feedback

aptidões / competências

URI do conceito

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations