manažér/manažérka pre rovnosť a začleňovanie

Manažéri pre rovnosť a začleňovanie vytvárajú politiky na zlepšenie pozitívnych opatrení, rozmanitosti a otázok rovnosti. Informujú zamestnancov v korporáciách o význame politík a o vykonávaní a poskytovaní poradenstva vyšším zamestnancom v oblasti firemnej klímy. Vykonávajú aj usmernenia a podporné úlohy pre zamestnancov.

Alternatívne označenie

manažérka pre rovnosť a začleňovanie

manažér pre rovnosť a začleňovanie

vedúca útvaru pre rovnosť a začleňovanie

vedúci útvaru pre rovnosť a začleňovanie

Regulačný aspekt

Údaje o tom, či a ako je toto povolanie regulované v členských štátoch EÚ, krajinách EHP alebo vo Švajčiarsku, nájdete v databáze Komisie obsahujúcej regulované povolania. Databáza regulovaných povolaní:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_sk

zručnosti / kompetencie

Základné zručnosti a kompetencie

dodržiavať právne predpisy dohodnúť podmienky zamestnania hodnotiť odbornú prípravu identifikovať sa s cieľmi spoločnosti koordinovať prevádzkové činnosti organizovať hodnotenie zamestnancov plánovať strednodobé až dlhodobé ciele podporovať rodovú rovnosť v podnikateľskom prostredí podporovať zamestnateľnosť osôb so zdravotným postihnutím podporovať začlenenie v organizáciách poskytovať poradenstvo v oblasti zvládania konfliktov poskytovať poradenstvo v oblasti organizačnej kultúry pripravovať programy odbornej prípravy reagovať na otázky riadiť mzdovú oblasť riadiť rozpočty sledovať kľúčové ukazovatele výkonnosti sledovať prostredie v organizácii spolupracovať s manažérmi stanoviť politiky začlenenia stanoviť potrebné ľudské zdroje uplatňovať politiky spoločnosti uplatňovať strategické myslenie uzatvárať dohody s pracovnými agentúrami vykonávať strategické plánovanie vypracovať programy na udržanie spokojnosti zamestnancov vytvoriť sieť odborníkov zabezpečiť rodovú rovnosť na pracovisku získavať spätnú väzbu od zamestnancov

Základné znalosti

personalistika pracovnoprávne predpisy procesy oddelenia ľudských zdrojov riadenie ľudských zdrojov

Fakultatívne zručnosti a kompetencie

chrániť práva zamestnancov koordinovať vzdelávacie programy monitorovať politiku spoločnosti odhaliť porušenia politík podávať správy poskytnúť poradenstvo o porušeniach predpisov poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia rizík poskytovať poradenstvo v oblasti súladu s vládnou politikou písať správy o inšpekciách riadiť vykonávanie politiky verejnej správy uplatňovať systémové dizajnérske myslenie uplatňovať zvládanie konfliktov vykonať audity na pracovisku vytyčovať organizačné politiky zabezpečiť ochranu súkromia a identity na internete zabezpečovať transparentnosť informácií

Fakultatívne znalosti

právo obchodných spoločností techniky auditu vykonávanie vládnej politiky zamestnanecké právo

URI – koncept

http://data.europa.eu/esco/occupation/949ab84f-5d76-4139-a568-45691b7ebc53

Status

released

Occupations