director de formación en empresas/directora de formación en empresas

Los directores de formación en empresas coordinan todas las actividades de formación y los programas de desarrollo de una empresa. También diseñan y desarrollan nuevos módulos de formación y supervisan todas las actividades relacionadas con la planificación y la ejecución de estos programas.

Etiqueta alternativa

directora de formación en empresas

director de formación en empresas

Aspecto reglamentario

Para verificar si esta ocupación está regulada en los Estados miembros de la UE, los países del EEE o en Suiza y, en tal caso, cómo, se ruega consultar la base de datos de las profesiones reguladas de la Comisión. Base de datos de las profesiones reguladas:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_es

competencias

Competencias esenciales

adaptar la formación al mercado laboral aplicar las políticas de la empresa aplicar pensamiento estratégico comunicarse con los jefes y directivos controlar los avances en el campo de especialidad coordinar las actividades operacionales cumplir la normativa legal decidir desarrollar relaciones comerciales determinar los recursos humanos necesarios elaborar programas de formación elaborar programas de formación corporativos elaborar programas de retención de los trabajadores evaluar el rendimiento del personal y los gestores de la empresa evaluar la formación formular observaciones constructivas gestionar el calendario de tareas gestionar nóminas gestionar presupuestos gestionar programas de formación en la empresa identificarse con los objetivos de la compañía impartir formación en materia de desarrollo y gestión del turismo sostenible negociar con las agencias de empleo negociar los contratos laborales organizar la evaluación del personal pensar de manera crítica promover la igualdad de género en contextos empresariales realizar la planificación de productos supervisar indicadores clave de rendimiento supervisar la política de la empresa supervisar personal trabajar en equipos

Conocimientos esenciales

Derecho del Trabajo Internet de las Cosas aprendizaje organizativo ciberseguridad derecho laboral economía educación para adultos gestión de proyectos herramienta de videoconferencia inteligencia empresarial mercados financieros métodos de garantía de la calidad objetivos del plan de estudios principios de gestión empresarial procedimientos del departamento de recursos humanos procesos de evaluación sistemas TIC empresariales

Competencias optativas

adaptarse al cambio adoptar vías para reducir el impacto negativo del consumo aplicar capacidades de comunicación técnica desarrollar una red profesional evaluar a los empleados facilitar información sobre programas de estudio formar a empleados impartir formación en empresas mitigar la pérdida de recursos planificar objetivos a medio y largo plazo promover cursos formativos proporcionar formación en línea proporcionar retroalimentación a intérpretes sensibilizar sobre el medioambiente trabajar en entornos de aprendizaje virtual

Conocimientos optativos

comunicación comunicación empresarial consulta eficiencia energética gestión de conflictos gestión de la cadena de suministro gestión de recursos humanos gestión de residuos gestión financiera normas y directrices de gestión de empresas pericia en materias de formación políticas organizativas principios de la cadena de suministro principios de liderazgo principios del trabajo en equipo salud y seguridad en el lugar de trabajo sistemas de comercio electrónico

competencias

Estado del concepto

URI del concepto

http://data.europa.eu/esco/occupation/a14e96a7-6c4d-4d69-8c6f-7ccadf77bac5

Status

released

Occupations