planifier des objectifs à moyen et à long terme | ESCO

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Hierarchy view

K - connaissances

L - compétences et connaissances linguistiques

S - aptitudes

S1 - communication, collaboration et créativité

S2 - compétences en matière d’information

S3 - assister et apporter des soins

S4 - aptitudes à la gestion

S4.0 - aptitudes à la gestion

S4.1 - développer des objectifs et des stratégies

S4.1.0 - développer des objectifs et des stratégies

- appliquer un raisonnement stratégique

- contribuer à des services de physiothérapie de qualité

- créer des cartes stratégiques

- créer le plan directeur d'un aéroport

- définir les objectifs d’un événement

- définir les objectifs et la portée de l’évaluation

- définir les spécifications d’un projet

- déterminer la source installée pour les pompes à chaleur

- déterminer les paramètres de qualité de l’air intérieur

- déterminer un système de chauffage et de refroidissement approprié

- développer des services de physiothérapie

- élaborer des concepts de sécurité

- élaborer des programmes d’amélioration de sols et de végétaux

- élaborer des stratégies de gestion des déchets dangereux

- élaborer des stratégies de gestion des déchets non dangereux

- élaborer des stratégies de sensibilisation des passagers

- élaborer des stratégies d’aquaculture

- élaborer des stratégies en matière d’hygiène et de sécurité dans l’exploitation minière

- élaborer une stratégie de gestion de l’animal

- élaborer une stratégie pour résoudre les problèmes

- empêcher les activités frauduleuses

- gérer des stratégies de sensibilisation

- gérer les objectifs à moyen terme

- insuffler un élan visionnaire dans la gestion d'une entreprise

- participer au développement d’un complexe sportif

- planifier des objectifs à moyen et à long terme

- proposer des stratégies d’amélioration

- recevoir des informations essentielles sur des projets

S4.1.1 - identifier des opportunités

S4.1.2 - élaborer des plans financiers, commerciaux ou marketing

S4.1.3 - élaborer des politiques et procédures opérationnelles

S4.1.4 - élaborer des politiques et de la législation

S4.1.5 - élaborer des programmes de santé

S4.1.6 - élaborer des programmes éducatifs

S4.1.7 - élaborer des plans d’intervention d’urgence

S4.2 - organiser, planifier et programmer des travaux et activités

S4.3 - attribuer et contrôler des ressources

S4.4 - mener à bien des activités administratives

S4.5 - diriger et motiver

S4.6 - construire et développer des équipes

S4.7 - recruter et embaucher

S4.8 - superviser des personnes

S4.9 - prendre des décisions

S5 - travailler avec des ordinateurs

S6 - manipuler et déplacer

S7 - construire

S8 - travailler avec des machines et de l’équipement spécialisé

T - aptitudes et compétences transversales

planifier des objectifs à moyen et à long terme

aptitudes à la gestion

développer des objectifs et des stratégies

développer des objectifs et des stratégies

planifier des objectifs à moyen et à long terme

aptitudes et compétences transversales

aptitudes et compétences de base

travailler avec des chiffres et des mesures

effectuer des calculs

planifier des objectifs à moyen et à long terme

planifier des objectifs à moyen et à long terme

Description

Description

Prévoir des objectifs à long terme et des objectifs immédiats à court terme grâce à des processus efficaces de planification et de rapprochement à moyen terme.

Autre libellé

fixer des objectifs à moyen et à long terme

planifier des buts fixés à moyen et à long terme

planifier des objectifs fixés à moyen et à long terme

prévoir des objectifs à moyen et à long terme

Type d'aptitude

aptitude

Degré de transférabilité de l'aptitude

Aptitudes et compétences trans-sectorielles

Relations

Aptitudes/compétences plus générales

développer des objectifs et des stratégies effectuer des calculs gérer le temps

Narrower skills

gérer les objectifs à moyen terme

Aptitude/compétence essentielle de:

agent de talents/agente de talents directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines responsable commercial/responsable commerciale chef de produit assurance épargne retraite administrateur de la fonction publique/administratrice de la fonction publique responsable de l’expérience client responsable d'institut de beauté chef de produit tourisme maître pâtissier/maîtresse pâtissière chef de chantier pétrole, gaz gestionnaire de recettes dans le secteur Horeca chef de service affrètement responsable d’organisateurs de voyages responsable de camping directeur régional/directrice régionale responsable diversité et inclusion responsable d'exploitation minière opérateur de brasserie/opératrice de brasserie trésorier d'entreprise/trésorière d'entreprise manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide directeur général/directrice générale directeur général adjoint/directrice générale adjointe

Aptitude/compétence facultative de:

responsable de production agroalimentaire responsable de formation directeur d'équipement de loisirs/directrice d'équipement de loisirs responsable de la sécurité en établissement hôtelier guide accompagnateur/guide accompagnatrice chef de département responsable service clients chef cuisinier/cheffe cuisinière

Concept URI

Concept URI

http://data.europa.eu/esco/skill/cc3b901c-4d66-48f8-90b9-41883be1e1ed

Status

released