Skills & competences

adattare la formazione al mercato del lavoro analizzare i bisogni assicurativi analizzare il rischio assicurativo analizzare il rischio finanziario applicare il pensiero strategico applicare le competenze tecniche di comunicazione assumere dipendenti attuare la pianificazione strategica calcolare le indennità dei dipendenti collaborare con i dirigenti comunicare con i beneficiari coordinare programmi educativi creare soluzioni a problemi creare un’atmosfera di lavoro volta al miglioramento continuo definire le politiche organizzative determinare gli stipendi dimostrare diplomazia effettuare ispezioni sul posto di lavoro fornire coaching ai dipendenti fornire consulenza sulla carriera fornire consulenza sulla cultura organizzativa fornire consulenza sulle violazioni del regolamento fornire formazione online fornire informazioni sui programmi di studio fornire sostegno per il calcolo finanziario fornire un riscontro costruttivo garantire la collaborazione tra reparti garantire la trasparenza delle informazioni gestire gli appuntamenti gestire i conflitti gestire i contratti gestire i fondi pensione gestire i programmi di formazione aziendale gestire i reclami dei dipendenti gestire il rischio finanziario gestire le attività lavorative dei sub-fornitori gestire le controversie finanziarie gestire le transazioni finanziarie gestire lo stress sul luogo di lavoro gestire l’attuazione delle politiche di governo indagare sulle applicazioni della sicurezza sociale individuare le violazioni della politica insegnare abilità aziendali intervistare le persone lavorare con ambienti di apprendimento virtuali licenziare i dipendenti mantenersi aggiornati sugli sviluppi nel proprio settore di competenza monitorare gli sviluppi della normativa monitorare il clima dell’organizzazione negoziare la risoluzione delle controversie offrire consulenza sulla conformità alle politiche di governo offrire consulenza sulla gestione dei conflitti offrire consulenza sulla gestione dei rischi offrire consulenza sulle prestazioni della sicurezza sociale ottenere le informazioni finanziarie presentare report promuovere i diritti umani promuovere i prodotti finanziari promuovere i programmi di sicurezza sociale promuovere un corso di istruzione raccogliere le opinioni dei dipendenti redigere relazioni di audit riesaminare il processo di assicurazione rintracciare le transazioni finanziarie rispondere alle richieste di informazioni scrivere il profilo delle persone sintetizzare le informazioni finanziarie stabilire buone relazioni di cooperazione stabilire politiche di inclusione stabilire relazioni commerciali supervisionare il personale sviluppare i prodotti finanziari sviluppare i regimi pensionistici sviluppare programmi di formazione aziendali sviluppare una rete professionale tenere la contabilità tenere un archivio delle transazioni finanziarie tollerare lo stress tutelare i diritti del dipendente valutare i dipendenti valutare i piani di indennità valutare le prestazioni dei collaboratori dell’organizzazione