specjalista ds. kadr

Specjaliści ds. kadr opracowują i wdrażają strategie, które pomagają ich pracodawcom w wyborze i utrzymaniu odpowiednio wykwalifikowanego personelu w ramach danego sektora. Rekrutują pracowników, przygotowują ogłoszenia o pracy, prowadzą rozmowy z kandydatami, tworzą listy wybranych kandydatów, negocjują z agencjami zatrudnienia i ustalają warunki pracy. Specjaliści ds. kadr zarządzają również listą płac, kontrolują wynagrodzenia i doradzają w kwestii świadczeń z tytułu wynagrodzeń i prawa pracy. Zapewniają możliwości szkolenia w celu zwiększenia wydajności pracowników.

Etykieta synonimiczna

pracownik działu kadr

pracownik działu kadr i płac

specjalista ds. kadr i płac

specjalista ds. personalnych

specjalista ds. rekrutacji pracowników

specjalista ds. rozwoju kadr

specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Aspekt regulacyjny

W bazie zawodów regulowanych prowadzonej przez Komisję można sprawdzić, czy i w jaki sposób dany zawód jest regulowany w państwach członkowskich UE, państwach EOG lub Szwajcarii. Baza zawodów regulowanych:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_pl

umiejętności

Podstawowe umiejętności i kompetencje

angażować zasoby ludzkie budować zaufanie dokumentować wywiady korzystać z technik komunikacyjnych negocjować warunki umów o zatrudnienie oceniać charakter danej osoby określać cele przedsiębiorstwa postępować zgodnie z polityką przedsiębiorstwa przeprowadzać wywiady rekrutować pracowników sporządzać profile poszczególnych osób sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac słuchać aktywnie tworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinie ustalać harmonogram spotkań zachowywać poufność zarządzać wynagrodzeniami

Wiedza podstawowa

oferty pracy przepisy prawa pracy przepisy prawne dotyczące zatrudnienia strategie zarządzania talentami

Umiejętności i kompetencje dodatkowe

gromadzić informacje zwrotne od pracowników monitorować politykę przedsiębiorstwa oceniać wyniki szkolenia określać niezbędne zasoby ludzkie opracowywać programy utrzymania pracowników organizować ocenę personelu organizować szkolenia pełnić funkcję mentora dla poszczególnych pracowników poddawać pracowników coachingowi porozumiewać się przez telefon promować prawa człowieka prowadzić negocjacje z agencjami pośrednictwa pracy stosować techniki marketingu w mediach społecznościowych szkolić pracowników udzielać porad w sprawach osobistych udzielać wsparcia w ramach programów na rzecz zdrowia pracowników ustalać kwoty wynagrodzeń wspierać zdolność do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wykorzystywać w praktyce wiedzę na temat zachowań ludzkich zapewniać równouprawnienie płci w miejscu pracy zarządzać budżetami zarządzać spotkaniami

Wiedza dodatkowa

komunikacja instytucjonalna procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkich techniki autorefleksji na oceny techniki reklamowe zarządzanie zasobami ludzkimi

umiejętności

URI pojęcia

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations