špecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov

Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov vypracúvajú a vykonávajú stratégie, ktorými pomáhajú svojim zamestnávateľom vyberať a udržať si primerane kvalifikovaných zamestnancov v rámci daného podnikateľského sektora. Robia nábor zamestnancov, pripravujú inzeráty s ponukou práce, uskutočňujú pohovory a zostavujú užší výber uchádzačov, rokujú s pracovnými agentúrami a stanovujú pracovné podmienky. Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov majú na starosti aj mzdy, prehodnocujú platy a poskytujú poradenstvo v súvislosti s odmenami a právnymi predpismi v oblasti pracovného práva. Zabezpečujú príležitosti na odbornú prípravu v záujme zvýšenia výkonnosti zamestnancov.

Alternatívne označenie

špecialista v oblasti ľudských zdrojov

špecialistka v oblasti ľudských zdrojov

Regulačný aspekt

Údaje o tom, či a ako je toto povolanie regulované v členských štátoch EÚ, krajinách EHP alebo vo Švajčiarsku, nájdete v databáze Komisie obsahujúcej regulované povolania. Databáza regulovaných povolaní:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_sk

zručnosti / kompetencie

Základné zručnosti a kompetencie

aktívne počúvať budovať dôveru dodržiavať dôvernosť informácií dohodnúť podmienky zamestnania dokumentovať pohovory identifikovať sa s cieľmi spoločnosti organizovať stretnutia posúdiť povahu používať komunikačné techniky prijímať nových zamestnancov riadiť mzdovú oblasť uplatňovať politiky spoločnosti uskutočňovať rozhovory s ľuďmi vykonávať nábor ľudských zdrojov vypracovať pracovné správy vytvoriť sieť odborníkov vytvárať profily osôb

Základné znalosti

ponuky práce na trhu pracovnoprávne predpisy stratégie riadenia talentov zamestnanecké právo

Fakultatívne zručnosti a kompetencie

asistovať pri programoch na podporu zdravia zamestnancov hodnotiť odbornú prípravu komunikovať po telefóne koučovať zamestnancov mentorovať jednotlivých zamestnancov monitorovať politiku spoločnosti organizovať hodnotenie zamestnancov organizovať tréning podporovať zamestnateľnosť osôb so zdravotným postihnutím poskytovať odbornú prípravu zamestnancom poskytovať poradenstvo v osobných záležitostiach používať marketing prostredníctvom sociálnych médií presadzovať ľudské práva riadenie rozpočtov riadiť schôdzky stanoviť mzdy stanoviť potrebné ľudské zdroje uplatniť znalosť ľudského správania uzatvárať dohody s pracovnými agentúrami vypracovať programy na udržanie spokojnosti zamestnancov zabezpečiť rodovú rovnosť na pracovisku získavať spätnú väzbu od zamestnancov

Fakultatívne znalosti

podniková komunikácia procesy oddelenia ľudských zdrojov reklamné techniky riadenie ľudských zdrojov techniky osobnej reflexie založené na spätnej väzbe

zručnosti / kompetencie

Stav koncepcie

URI – koncept

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations