EURES și ESCO

Legătura dintre EURES și ESCO este stabilită în temeiul Regulamentului (UE) 2016/589, care vizează promovarea mobilității forței de muncă în interiorul UE. Pentru a promova în continuare mobilitatea forței de muncă, pentru a facilita schimbul de locuri de muncă vacante și de profiluri de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru a asigura o corelare de înaltă calitate între diferitele limbi și contexte naționale, Regulamentul (UE) 2016/589 prevede elaborarea de către Comisie a unei clasificări europene în acest scop.

Astfel cum se prevede în Decizia de punere în aplicare 2018/1020, această clasificare se realizează prin lista ocupațiilor, aptitudinilor și competențelor din versiunea 1.0 a ESCO. Prin urmare, articolul 19 din Regulamentul (UE) 2016/589 prevede obligația legală a statelor membre de a adopta ESCO sau de a stabili corespondența clasificărilor naționale cu ESCO, în termen de trei ani de la intrarea în vigoare a deciziilor de punere în aplicare. Comisia Europeană oferă sprijin tehnic statelor membre pentru stabilirea corespondenței cu ESCO sau punerea în aplicare a ESCO. Pentru mai multe informații, consultați pagina ESCOpedia special creată în acest scop. În plus, Decizia de punere în aplicare 2018/1021 prevede că astfel de tabele de corespondență trebuie să fie structurate pe baza unor standarde și formate tehnice specifice.

Astfel cum se prevede în Regulamentul EURES, Comisia Europeană publică tabelele de corespondență între clasificarea ESCO și clasificările naționale ale EURES. Fișierele pot fi descărcate făcând clic pe numele țării selectate. Țările care nu figurează pe listă fie au adoptat ESCO, fie nu și-au prezentat încă tabelul de corespondență.

Occupations

ESCO version: v.1.0.8

Sweden

Skills

ESCO version: v.1.0.9

Sweden

Skills

ESCO version: v.1.1.1

Sweden

Occupations

ESCO version: v.1.1.1

Tabele de corespondență a țărilor EURES

EURES și ESCO

Fișierul va fi descărcat făcând clic pe numele țării selectate.