Oamenii își schimbă locul de muncă și angajatorii mai frecvent decât în trecut, este nevoie în mod regulat de noi aptitudini, iar mobilitatea geografică și profesională este în creștere. Platformele online pentru talente, cum ar fi bursele de locuri de muncă și platformele de comunicare socială, transformă modul în care are loc recrutarea. Angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă utilizează din ce în ce mai mult instrumentele digitale pentru a publica și a solicita oferte de locuri de muncă sau pentru a căuta și a oferi oportunități de formare. Întreprinderile și furnizorii de educație și formare au nevoie de informații clare și actualizate cu privire la aptitudini și calificări, pentru a gestiona mai bine talentele și pentru a aborda lacunele în materie de competențe în cadrul programelor de educație și formare.
Conceptele și descrierile ESCO pot ajuta oamenii să înțeleagă:
- de ce cunoștințe și aptitudini este nevoie de obicei atunci când lucrează într-o anumită profesie;
- ce cunoștințe, aptitudini și competențe sunt obținute ca urmare a unei calificări specifice;
- ce calificări sunt obligatorii sau sunt solicitate adesea de angajatori de la persoanele care caută un loc de muncă într-o profesie anume.
Utilizarea conceptelor ESCO poate facilita, de asemenea, tranziția către această piață digitală a muncii în continuă creștere, oferind un „limbaj” comun pentru ocupații și aptitudini care face ca aceste instrumente digitale să comunice și să funcționeze mai bine împreună.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email